Đừng nói với đồng nghiệp của bạn 3 ‘bí mật’ này

Muốn quan hệ đồng nghiệp yên ả thì đừng nhắc đến các vấn đề nhạy cảm này.

“Quà tặng” cho lãnh đạo

công sở, đồng nghiệp, lưu ý trong môi trường công sở

(Ảnh minh họa)

Trong công việc, một số người được lãnh đạo giúp đỡ, thăng tiến, hoặc nhận được sự quan tâm của lãnh đạo trong cuộc sống nên họ chọn mua quà tặng lãnh đạo để đáp lại.

Cũng có người vì muốn được thăng chức, tăng lương, mong lấy được sự ưu ái của đối phương nên cũng tặng quà cho lãnh đạo, mong lãnh đạo có thể cho họ vài lời khuyên.

Điều này không có gì là sai, nhưng sau khi làm những việc này, xin đừng nói với đồng nghiệp của bạn.

Đầu tiên, đây là một “sự hiểu biết ngầm” giữa bạn và lãnh đạo, và các đồng nghiệp không nên biết.

Thứ hai, nếu bạn nói với đồng nghiệp, ngay cả khi đồng nghiệp đó không nói gì thì trong lòng anh ta chưa chắc đã ngưỡng mộ bạn, thậm chí còn chế nhạo hành động của bạn.

Đặc biệt, khi bạn và đồng nghiệp trở thành đối thủ cạnh tranh trực tiếp, những điều này về bạn có thể bị đồng nghiệp cố tình công khai để gây áp lực hoặc bôi xấu bạn một cách ác ý.

Vì vậy, những chuyện như thế này, bạn hãy cứ để trong lòng, không nên bàn tán với đồng nghiệp.

Kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của riêng bạn

công sở, đồng nghiệp, lưu ý trong môi trường công sở

Muốn quan hệ đồng nghiệp yên ả thì đừng nhắc đến các vấn đề nhạy cảm này (Ảnh minh họa)

Người ta thường nói rằng kinh nghiệm định hình nên con người.

Khi một người bước vào môi trường phức tạp của xã hội, anh ta sẽ gặp nhiều người có nhận thức và phẩm chất khác với mình. Đồng nghiệp ở bên nhau, tán gẫu, không có gì sai. Nhưng đừng nói với đồng nghiệp của bạn về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn. Bởi vì trong quá trình kể chuyện, bạn sẽ vô thức bộc lộ những điều thích và không thích, điểm mạnh và điểm yếu, kinh nghiệm và những chỗ trống của mình.

Điều này không đáng lo lắng khi bạn gặp những đồng nghiệp tốt, nhưng sẽ là một câu chuyện rất “ầm ĩ” nếu như bạn gặp những đồng nghiệp có ý đồ xấu. Và bạn không thể đoán được người khác đang nghĩ gì cho đến khi vấn đề nảy sinh.

Để không bị ràng buộc bởi người khác và môi trường, chúng ta vẫn phải thận trọng, nói chuyện với đồng nghiệp, đừng quá thực tế và không cần giải thích những vấn đề không cần thiết, bởi vì bạn không có nghĩa vụ.

Để đồng nghiệp biết mình quá nhiều cũng không phải là điều tốt!

Xung đột giữa bản thân và đồng nghiệp

công sở, đồng nghiệp, lưu ý trong môi trường công sở

(Ảnh minh họa)

Nổi nóng và bực tức trong công việc là chuyện bình thường. Quan trọng nhất, hãy học cách quản lý cảm xúc của bạn.

Đặc biệt, đừng tự phụ và phàn nàn về những bất bình và bất công mà bạn phải gánh chịu với người khác ở khắp mọi nơi.

Nếu bạn không diễn đạt câu chuyện một cách hợp lý thì sẽ khiến người nghe nghi ngờ, theo cách truyền miệng này, mọi thứ sẽ rối tung lên. Bạn có thể là ở bên có lý, nhưng qua những câu chuyện mọi người kể lại thì bạn vô tình sẽ trở nên vô lý, thô lỗ.

Những người gặp rắc rối không được chào đón ở nơi làm việc, ngay cả khi bản chất của bạn là tốt bụng.

Nếu không giải quyết tốt các vấn đề tình cảm, bạn sẽ trở thành tù nhân của chính cảm xúc của mình, công việc và cuộc sống của bạn sẽ bị ảnh hưởng nặng nề.

Hạ Tú (Theo Công lý & xã hội)

Bài viết cùng chủ đề:

Trả lời